Todos merecen un lugar de trabajo justo y seguro. En colaboración con amfori, garantizamos que su sombrero se fabrica éticamente a través de una cadena de suministro transparente, cumpliendo con los estándares laborales internacionales.
¿Qué es BSCI?
Lanzada en 2003, la Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial (BSCI) es una iniciativa global para mejorar las condiciones laborales en la cadena de suministro. Apoya a las empresas en la supervisión de sus proveedores con base en estándares laborales internacionales, priorizando la remuneración justa, la seguridad y la erradicación del trabajo infantil y forzoso. Adoptada ampliamente en sectores como la moda, la BSCI promueve la producción ética mediante rigurosas auditorías.
¿Por qué BSCI?
Nos complace haber obtenido la certificación BSCI, un testimonio de que su sombrero se elabora éticamente en cada paso. ¿Por qué BSCI? Es un estándar reconocido mundialmente, basado en leyes laborales internacionales, que garantiza un salario justo, condiciones seguras y cero explotación. Gracias a sus exhaustivas auditorías y su compromiso con la transparencia, elegimos BSCI para ofrecerle una calidad de fabricación responsable en la que puede confiar.
Principios y estándares básicos de la BSCI
Se prohíbe la contratación de trabajadores menores de la edad legal local o de 15 años (Convenio 138 de la OIT), con excepciones para trabajos ligeros (de 13 a 15 años) si la ley lo permite. Se protege el derecho a la educación y se exigen medidas correctivas si se detectan infracciones.
Prohíbe toda forma de trabajo forzado, incluyendo el trabajo en servidumbre, la trata de personas y el trabajo penitenciario, a menos que sea voluntario (Convenios 29 y 105 de la OIT). Los trabajadores deben tener la libertad de dejar el empleo con un preaviso razonable.
Exige salarios al menos iguales al mínimo legal o al de referencia del sector, el que sea mayor, con el objetivo de alcanzar un salario digno. Los pagos deben ser puntuales y con registros claros (Convenios 26 y 95 de la OIT).
Limita la jornada laboral a 48 horas semanales, con un límite de 12 horas de horas extra (Convenio 1 de la OIT), voluntarias y remuneradas con una prima. Los trabajadores tienen al menos un día libre a la semana.
Requiere lugares de trabajo seguros y limpios con salidas de emergencia, mantenimiento de equipos y capacitación sobre riesgos (Convenio 155 de la OIT). Se deben mitigar riesgos como la exposición a sustancias químicas o el ruido.
Garantiza la igualdad de oportunidades y trato, excluyendo prejuicios basados en género, raza, religión, discapacidad o afiliación sindical (Convenios 100 y 111 de la OIT).
Protege el derecho de los trabajadores a afiliarse o formar sindicatos y a negociar colectivamente (Convenios 87 y 98 de la OIT). Cuando la ley lo restringe, se fomentan mecanismos alternativos de diálogo.
Prohíbe el soborno, la corrupción y la extorsión, exigiendo transparencia en todas las transacciones.
Promueve la reducción de residuos, el control de la contaminación y la eficiencia de los recursos, alineándose con prácticas sustentables más allá del trabajo.
Protege a los trabajadores de 18 a 20 años de trabajo contra turnos nocturnos, tareas peligrosas o condiciones que perjudiquen su desarrollo (Convenio 182 de la OIT).
Desalienta los contratos inestables o la subcontratación que socava la seguridad laboral, impulsando condiciones de empleo justas y documentadas.
COMPRAR AHORA
Estilo, rendimiento y sostenibilidad se unen
Regístrate y obtén un 10% de descuento en tu primer pedido
Suscríbete para recibir ofertas especiales, obsequios gratuitos y ofertas únicas en la vida.